[正社員]介護福祉士 ユニットケア特養・介護職員

当施設の求人情報を閲覧いただき、ありがとうございます！ <太陽の家二番館のココが特徴！> ・入居定員100名、ショートステイ10名24hシートを元に入居者お一人おひとりに合わせ　た介護を実践しています！100人100通りの介護を多職種と連携しながら取り組んでいます！ ・完全個室のユニットケア。入居者様に寄り添えます ・ユニットにはタブレットを提供し介護に集中できる環境をご用意しています ・車通勤可能（無料駐車場あり） ・年間休日108日、有給もきちんと取得できます ・賞与（年2回 実績 4か月） ・充実した福利厚生（託児所あり、他福利厚生欄ご参照） ・18歳～70歳代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍 ・一人ひとりが個性を発揮しやすい雰囲気です ・初任者研修、実務者研修も施設内で実施 ・あなたの「やりたい！」を後押しする風土 【一番気になる介護業界の将来性】　　 これから初めて介護業界で働こうとしている方、または新卒で最初に働く就職先を介護業界に絞って探している方の中には、介護業界の将来性が気になる方もいらっしゃるのではないでしょうか。 結論からお話しすると、介護業界は将来性にあふれているといえます。一生の仕事として選ぶに値するだけの理由を持っている業界です。 ●要介護者は年々増えている 内閣府発表の日本の総人口は、2023年10月1日現在、1億2,657万人。このうち、65歳以上の人口は3,589万人となり総人口に占める割合（高齢化率）は28.4％となりました。 「団塊の世代」が75歳以上となる2025年には3,677万人に達すると言われています。逆に総人口は長期の減少過程に入っており、2029年に人口1億2,000万人を下回った後も減少を続け、2065年には8,808万人になると推定されています。 総人口が減少する中で65歳以上の者が増加することにより日本の高齢化率は上昇を続け、2065年には38.4％に達し、国民の2.6人に1人が65歳以上の者となる社会が到来、また75歳以上の割合は25.5％となり、国民の3.9人に1人が75歳以上の者となると推計されています。 介護を必要としている人を「要介護者」と呼び、要介護者も増加の傾向にあります。 平成30年度・介護保険事業状況報告によると、2018年4月時点で要介護者に認定された65以上の人の数は645万人ですが、これが2025年には716万人に達すると推計されています。 ●子供が親を介護する時代は終わりへと向かう 過去には「子どもが老いた親を介護するのが当然」という考え方が一般的でした。 しかし、少子高齢化や女性の社会進出といった流れもあり、親と同居するライフスタイル自体が減ってきました。 親の健康状態が悪化しても、簡単に介護を引き受けられない人が増えていったのです。 その結果、民間の介護サービスが浸透し、介護保険制度が本格的に実施されてきました。 これらのサービスと制度によって、自宅で親を介護するというスタイルから、多種多様な介護サービスの中から必要に応じて選択し、介護のプロの手を借りるというのが一般的な時代になったのです。 ●介護職は将来性がある！ 日本は人口減少が始まっており、超高齢化社会を迎えています。 介護を取り巻く環境はどのように変化しているのか、大きく3つに分けてご紹介します。 ＊需要はどんどん増していく そもそも要介護者が増えていく限り、介護人材の需要も伸び続けます。 要介護度が重度化すればするほど、介護をする側の手が一人では賄いきれなくなり、二人で一人の人を介助するようになったりするからです。 現場では慢性的な人材不足に陥っていて、すぐに解消される見込みはありません。 介護人材のニーズは増加する傾向にあるといえます。こうした状況が続く限り、介護業界を志望する人はスキルや経験の有無に関係なく歓迎されます。 新卒の就職者はもちろん、別の業界から転職してくる人にとっても新しく挑戦しやすい現場になっているのです。 ＊年齢・性別・学歴に関係なく、誰でも活躍できる 介護職は年齢や性別、学歴に関係なく公平にキャリアを形成できるのが魅力です。 介護職は勤続年数や実務経験などによって資格を受験する権利が与えられます。 そして、公的資格や国家資格を取得すると、手当などに反映され給与アップが期待できます。 仮に無資格のまま介護施設に就職したとしても、働きながら資格の勉強をしていけばキャリアアップの道は開けます。 年齢や性別、学歴や職歴が問われず、誰もが上を目指せる業界です。 ＊処遇の改善が進んでいる その必要性の高さから、政府は介護業界の処遇改善策を考えてきました。 2019年の10月から、経験・技能のある介護職員において「月額8万円」の改善又は「役職者を除く全産業平均水準（年収440万円）」を設定・確保するために、公費1000億円程度を投じた処遇改善が行われています。 その結果、リーダー級の経験・技能のある介護職員は他産業と同等以上の賃金を保てるようになっています。 【ここからは弊社で取り組んでいる内容です】 ●100人100通りの介護をユニットケアで： 入居してからも、ご本人の望む暮らしをしていくためには、ご本人の意思や意向を知り尊重する事が大切です。 太陽の家二番館では、入居後も自宅のような暮らしができるよう、その方の暮らしに沿った24時間の生活シート、ケアプランを作成しています。そして、1人ひとりの夢を叶えるために、多職種で協働しています。 入居後のプライベート空間となる居室においては、ご自宅で大切にしていた物、使い慣れたものを入居と共にお持ちいただいているので、馴染みのあるものに囲まれた暮らしができます。そしてここで働く私達は施設にいても施設らしさを感じさせない工夫を続けています。ここに入居してからも、家庭のような居心地の良い時間を過ごしていただきたいからです。 ここに居るご入居者は、誰一人として同じ方はいません。ニーズや要望も多岐にわたると考えています。固定概念や既成事実の打破に挑戦し、専門職として日々研鑽が必要であると考えています。 ●入居者様への個別ケアのために　介護時間の創出 ICTを活用した業務の効率化や、介護ロボットの運用による職員の負担軽減・新しいテクノロジーの導入も積極的に進めています。 すべては、ここで暮らすすべてのご入居者に、『ここに来てよかった』と、思っていただきたいからです。 最後までお読みくださりありがとうございました。 そんなあなたは、きっとこの仕事に向いているはずです。 興味がなかったら最後まで読まないですもの。 是非、応募していただきお話をさせていただければと思います。 （仕事内容） 入居者様の生活のサポートをして、心の支えにも是非なっていただきたいと思います。 初任者研修や実務者研修も施設内で実施しており、その講師も職員のため教育システムも整っています。 【社会福祉法人ユーアイ二十一】 設立：平成13年8月7日 代表理事：石渡庸介 法人所在地：〒239-0824神奈川県横須賀市西浦賀6-1-1 事業所：14の拠点を運営 従業員数：600名 コーポレートサイト：https://www.ui21.or.jp

★太陽の家二番館ユニットリーダー★ 捉え方一つで考え方は変わる 腹を割って話せる環境作り 太陽の家二番館に就職し丸7年が経ちました。福祉業界に進もうと最初から決めていた訳ではありませんでしたが、親が介護施設のパートをしていることや祖母が介護施設にお世話になっていることなど、意外と身近にある仕事であると気づきました。色々と話しを聞いていて少しずつ興味が出始めたことがキッカケです。就職にあたり、いくつか候補となる会社がありましたが、二番館に決めた理由は二つあります。一つ目は見学時に職員と楽しそうにしているご利用者様の姿を見たからです。雰囲気がとても良いと感じたのを覚えています。もう一つは介護ロボという、ご利用者を持ち上げる機械や、腰痛予防のマッスルスーツ等が常備されている等、積極的に最新の物を取り入れていることに魅力を感じました。 ただ実際に入職してみると、やはり大変なことも多々ありました。食事介護では順番を間違えてしまった場合、むせてしまったり、お風呂も温度に気を付けないと皮膚を傷めてしまう、おむつ交換も適切に行われないと感染症になってしまうなど、多くのことを勉強しました。知れば知るほど、とても深い仕事に就いていると感じますし、命を預かる大変重要な仕事であると再認識しています。 気付けば、二番館で7年が経過し、現在はユニットリーダーを任せられています。メンバーに対しては悩んでいることを探り、良く聞きしっかり考える。なんでもそうですが一方的に決めつけるのではなく、一緒に答えを導き出すように意識しています。ルールにおいても、最低限のルール設定だけに留め出来るだけ働きやすい状況となるようバランス調整を行っています。今後もリーダーとして責任を持って発言をしていきたいですが、ユニットメンバー全員と共に成長出来るようにしていきたいと考えています。